РАССМОТРЕВ ВАШ ВОПРОС, МЫ ПРИШЛИ К СЛЕДУЮЩЕМУ ВЫВОДУ:

Работодатель не обязан информировать сотрудницу о том, что она лишится права на пособие по уходу за ребенком при пропуске шестимесячного срока.
Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам неправомерен.

ОБОСНОВАНИЕ ВЫВОДА:

1. Согласно части первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме N Т-6, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления такого отпуска и до достижения ребенком возраста 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее — Закон N 255-ФЗ).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается работающим гражданам по месту работы (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Пособие выплачивается за счет средств ФСС России (часть первая ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", далее — Закон N 81-ФЗ).
Работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется в дни выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком работница должна представить работодателю документы, указанные в ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ:
 — заявление о назначении пособия;
 — свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;
 — свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию;
 — справку с места работы (учебы, службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если отец ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Из приведенных норм следует, что предоставление отпуска по уходу за ребенком, назначение и выплата пособия осуществляются по инициативе застрахованного лица, а не работодателя. При этом закон не возлагает на работодателя обязанности информировать сотрудницу о том, что она лишится права на получение пособия, если пропустит срок обращения за ним. Тем более работодатель не обязан разыскивать не вышедшую на работу после окончания отпуска по беременности и родам сотрудницу. В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В ст. 2 ТК РФ указано, что свобода труда включает в себя право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду.

2. Согласно части второй ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако в части третьей ст. 122 ТК РФ указаны исключения из этого правила. В частности, до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен женщинам по их заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Поэтому работодатель должен был предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск и выплатить отпускные на основании части девятой ст. 136 ТК РФ не позднее чем за 3 дня до его начала.