Постановление Правительства Воронежской области от 1 октября 2012 г. N 873 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области»
Постановление Правительства Воронежской области от 1 октября 2012 г. N 873 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в правительстве области и исполнительных органах государственной власти области»
Разработан механизм проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и (или) формирование кадрового резерва в Правительстве области и исполнительных органах государственной власти области.
Для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и (или) формирование кадрового резерва в Правительстве области и исполнительных органах государственной власти области формируется конкурсная комиссия. Комиссия является постоянно действующим органом. Определен состав названного органа. В структуре комиссии создается рабочая группа.
Обозначен круг полномочий председателя и секретаря комиссии.
Заседания рассматриваемого органа проводятся при наличии не менее двух кандидатов и считаются правомочными при присутствии на них не менее двух третей от общего числа членов. Решения принимаются открытым голосованием простым большинством голосов. Результаты голосования доводятся секретарем комиссии до участников конкурса в устной форме. Принятое решение является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо включения в кадровый резерв или основанием для отказа в назначении на должность либо во включении в кадровый резерв.
Разработана методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Воронежской области и формирование кадрового резерва в Правительстве области и исполнительных органах государственной власти области. Указано, что конкурс проводится в два этапа: 1 этап — приятие решения о проведении конкурса, размещение информации о его проведении, прием документов от участников конкурса; 2 этап — осуществление оценки профессионального уровня и личностных качеств граждан РФ (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе.
Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ
Еще статьи из этого раздела
- Закон Воронежской области от 30 мая 2022 г. N 46-ОЗ «О внесении изменений в Закон Воронежской области «О племенном животноводстве в Воронежской области» (документ не вступил в силу)
- Закон Воронежской области от 30 мая 2022 г. N 47-ОЗ «О внесении изменений в статью 15 Закона Воронежской области «О развитии сельского хозяйства на территории Воронежской области» (документ не вступил в силу)
- Закон Воронежской области от 30 мая 2022 г. N 49-ОЗ «О внесении изменений в Закон Воронежской области «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Воронежской области» (документ не вступил в силу)
- Закон Воронежской области от 30 мая 2022 г. N 50-ОЗ «О внесении изменений в статьи 97.27 и 97.28 Закона Воронежской области «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Воронежской области» (документ не вступил в силу)
- Закон Воронежской области от 30 мая 2022 г. N 44-ОЗ «О внесении изменения в статью 7.5 Закона Воронежской области «О регулировании отдельных отношений в сфере образования на территории Воронежской области» (документ не вступил в силу)