Решение Воронежской городской Думы от 28 мая 2014 г. N 1515-III «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж» (не вступило в силу)

Закреплено примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города Воронежа.
Определено, что система оплаты труда работников дошкольной образовательной организации формируется с учетом: создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективной деятельности структурных подразделений и организации в целом, в повышении качества оказываемых услуг; достигнутого уровня оплаты труда; обеспечения государственных гарантий по оплате труда; фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, и пр.
Фонд оплаты труда дошкольной образовательной организации состоит из базовой и стимулирующей частей.
Доля фонда стимулирующих выплат должна составлять не менее 30 % от фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.
Указано, что заработная плата руководителя дошкольной образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера формируется из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск).
Фонд стимулирования руководителя состоит из 4 квартальных премий и 1 материальной помощи к очередному отпуску, каждая из которых устанавливается в размере оклада руководителя.
Приведен перечень выплат компенсационного характера.
Выплаты социального характера имеют форму материальной помощи, единовременной выплаты к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) и при увольнении (в связи с выходом на пенсию по старости).
Решение вступает в силу с 1 августа 2014 года.

Источник: Справочная правовая система ГАРАНТ

Еще статьи из этого раздела