Директор ООО и коммерческий директор не предоставляют в отдел кадров военный билет. Допускается ли трудоустройство в таком случае?

Вопрос о возможности трудоустройства лиц, не предоставивших военный билет. В частности директора ООО и коммерческого директора, требует детального анализа. Какие риски несет организация и сотрудник в случае приема на работу без наличия данного документа?

На основании анализа законодательства РФ, непредоставление документов воинского учета не является законным основанием для отказа в приеме на работу. Организация вправе принять сотрудника без военного билета, уведомив об этом факте военный комиссариат или иной орган, ответственный за воинский учет.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву, обязаны предъявлять документы воинского учета при трудоустройстве. К таким документам, согласно Положению о воинском учете (утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719), относятся удостоверение призывника и военный билет (или заменяющие его документы).

Однако, отсутствие документов воинского учета не является препятствием для трудоустройства. Работодатель может заключить трудовой договор, но обязан проинформировать военкомат о данном факте и принять меры по постановке сотрудника на воинский учет.

В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе«, работодатель должен в течение трех рабочих дней направить в военкомат сведения о выявленных гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, а также выдать им направление в военкомат.

Важно отметить, что требование документов, не предусмотренных законодательством, запрещено (ст. 65 ТК РФ). Вместе с тем, поскольку документы воинского учета указаны в числе необходимых, работодатель вправе потребовать их предоставления.

Таким образом, работодатель вправе отказать в приеме на работу до предоставления документов воинского учета, что не будет считаться необоснованным отказом.