+7 (473) 2-390-790
отдел поставки ПО
+7 (960) 117-51-85

Увольнение не выходящего на связь удаленного сотрудника незаконно — определение суда

Рассмотрев обстоятельства дела, судебная инстанция вынесла решение о неправомерности расторжения трудового договора с сотрудником, работающим в удаленном режиме, в связи с отсутствием коммуникации. Суд установил, что прекращение трудовых отношений с дистанционным работником, не поддерживавшим связь, противоречит действующему трудовому законодательству.

Принятое судебное решение подтверждает, что увольнение сотрудника, находящегося на удаленной работе и не выходившего на связь, является незаконным действием со стороны работодателя.

Апелляционный суд восстановил в должности сотрудника, работающего удаленно, после его увольнения в соответствии с пунктом первым статьи 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31 марта 2025 года № 88-4974/2025). Указанная статья позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником, если последний не поддерживает связь с работодателем по рабочим вопросам более двух дней подряд без уважительной причины после получения соответствующего запроса, при условии, что иной срок для взаимодействия не установлен внутренними правилами (часть девятая статьи 312.3 ТК РФ).

Суд установил, что работодатель не соблюдал процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренную статьей 193 ТК РФ. В частности, у работника не были запрошены объяснения по поводу нарушений, и не был соблюден срок применения дисциплинарного взыскания с момента обнаружения нарушения.

Важно отметить, что в законодательстве прямо не указано, что увольнение на основании пункта первого статьи 312.8 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям. В данной статье говорится лишь о возможности увольнения по инициативе работодателя. Перечень дисциплинарных взысканий указан в части третьей статьи 192 ТК РФ, и статья 312.8 там не упоминается. Однако этот перечень не является исчерпывающим, и отсутствие в нем рассматриваемой нормы не означает, что увольнение по этому основанию не является дисциплинарным взысканием.

Суд признал увольнение дистанционного работника по пункту первому статьи 312.8 ТК РФ дисциплинарной мерой, так как оно связано с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей по его вине. Следовательно, при увольнении по данному основанию работодатель обязан соблюдать требования статьи 193 ТК РФ.

Аналогичная позиция уже встречалась в судебной практике (см. определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 7 ноября 2023 г. № 8Г-33858/2023, определение Белгородского областного суда от 25 марта 2025 г. № 33-1501/2025).

Источник: https://www.garant.ru/news/1844516/



×