Трудовое право

Сотрудник в 2009 году был в отпуске 28 календарных дней с 13 апреля.
С 10 по 13 ноября 2009 года он был на больничном. Заработная плата без больничного — 7777,44 рублей. За отработанные 10 полных месяцев заработная плата составляет 100 000 рублей.
В 2010 году он идет в отпуск также на 28 календарных дней с 24 мая.
Заработная плата в мае за отработанные дни составляет 6158,00 рублей.
Как правильно рассчитать положенные работнику отпускные?

Согласно коллективному трудовому договору срок выплаты аванса установлен 15-го числа, срок выплаты зарплаты — 1-е число следующего месяца. Сотрудник уходит в отпуск с 24 мая по 11 июня 2010 года. Аванс выплачен 15 мая, отпускные выплачены 19 мая. Сотрудник настаивает, что и оставшаяся часть зарплаты за отработанные дни мая должна быть выплачена перед отпуском, так как свои трудовые обязательства за май он выполнил и приехать за зарплатой 1 июня не сможет, потому что будет в отъезде. Имеет ли право работодатель выплатить сотруднику зарплату за оставшиеся отработанные дни мая одновременно с выплатой отпускных? Если имеет, то обязан ли он это делать?