Оформление на работу по совместительству: обязан ли работодатель направлять в военкомат сведения о военнообязанных работниках

Вопрос: обязан ли работодатель информировать военный комиссариат о приеме на работу внешнего совместителя, подлежащего воинскому учету?

По нашему мнению, работодатель несет ответственность за организацию воинского учета сотрудников, работающих по внешнему совместительству, и обязан сообщать в военкомат сведения о заключении и прекращении трудовых договоров с ними.

Обоснование данной позиции строится на следующих нормативных актах:

Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, и Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации 11.07.2017.

В соответствии с подпунктом «а» п. 32 «Положения о воинском учете», работодатели обязаны в течение пяти дней уведомлять военкоматы о приеме или увольнении граждан, подлежащих воинскому учету. Законодательство не делает различий между основным местом работы и совместительством при исполнении обязанностей по воинскому учету.

Статья 283 Трудового кодекса РФ определяет перечень документов, необходимых для приема на работу по совместительству. Документы воинского учета в этом перечне отсутствуют. Однако, для оформления приема на работу необходим паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Пункт 30 «Положения о воинском учете» обязывает работодателя проверять наличие отметок об отношении к воинской обязанности в паспорте, а также наличие и подлинность документов воинского учета. При отсутствии необходимых отметок в паспорте, гражданина следует направить в военкомат (пункты 27 и 32 Методических рекомендаций).

Таким образом, работодатель должен принимать меры по организации воинского учета работников-совместителей, включая запрос документов воинского учета. В случае их непредставления, работодатель обязан проинформировать военный комиссариат согласно подпункту «г» п. 30 «Положения о воинском учете». Аналогичной позиции придерживаются и представители Роструда.