В каком возрастном диапазоне находятся работники, данные о которых необходимо передавать в военный комиссариат: распространяется ли данное требование на лиц, работающих по внешнему совместительству или ГПХ?

Вопрос: Касательно работников какого возрастного диапазона необходимо предоставлять информацию в военный комиссариат? Предусмотрена ли отправка в военкомат данных о лицах, осуществляющих деятельность на основании гражданско-правовых соглашений, а также о сотрудниках, работающих по совместительству(например ГПХ)?

На основании проведенного анализа, мы пришли к заключению о том, что:

Работодатель обязан организовать воинский учет для всех работников, подлежащих воинскому учету, независимо от того, работают ли они по основному месту работы или по внешнему совместительству. Сведения о приеме и увольнении таких работников должны направляться в соответствующий военный комиссариат. Информацию о лицах, выполняющих работы или оказывающих услуги на основании гражданско-правовых договоров, в военкомат предоставлять не требуется.

Данный вывод основан на следующих аргументах:

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ответственность за ведение воинского учета работников возлагается на организации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы, а также на должностных лиц этих организаций.

Требования к организации воинского учета работодателями определены Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719, и Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях, утвержденными Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации 11 июля 2017 года.

Согласно пункту 32 (подпункт «а») Положения о воинском учете, организации обязаны в течение пяти дней направлять в военные комиссариаты сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, принятых или уволенных с работы.

Законодательство не устанавливает каких-либо исключений в отношении исполнения обязанностей по воинскому учету в зависимости от типа трудового договора, будь то срочный, бессрочный, по основному месту работы или по совместительству.

Кроме того, статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает, что документы воинского учета предоставляются только при заключении трудового договора, а не гражданско-правового.

Таким образом, сведения о лицах, работающих по гражданско-правовым договорам, не подлежат передаче в военкомат, поскольку нормативные акты, регулирующие воинский учет в организациях, относятся исключительно к работникам, оформленным по трудовым договорам.