+7 (473) 2-390-790
отдел поставки ПО
+7 (960) 117-51-85

Вопрос:

Как можно избежать необходимости получать СНИЛС для временно пребывающего иностранца? Есть ли какие-то риски у работодателя, если он использует обходные пути?

Ответ:
Компания-работодатель обязана начислять страховые взносы на выплаты в пользу временно пребывающего иностранца, если с ним заключен бессрочный трудовой договор или срочный на срок не менее шести месяцев.

Чтобы не регистрировать такого сотрудника в системе обязательного пенсионного страхования (не подавать анкету АДВ-1 и не получать в отделении ПФР его СНИЛС), можно заключить с иностранцем срочный трудовой договор на срок менее полугода. Например, можно заключить договор на пять месяцев, а по окончании срока действия договора заключить новый на такой же срок. В таком случае начислять и уплачивать страховые взносы компании не придется и проблем с отчетностью по персонифицированному учету не возникнет (данные о таком иностранном сотруднике не нужно будет сообщать в составе отчетности по персонифицированному учету).

Последовательное заключение нескольких срочных договоров подряд может быть обосновано объективными факторами, не связанными с оптимизацией страховых взносов. Например, сезонностью работ или спроса на товар, неопределенностью в договорных отношениях с крупными заказчиками (истекает договор и нет уверенности в его продлении, торги по госзаказам и т.д.).

Однако стоит помнить, что контролеры трудового законодательства (суд и государственная трудовая инспекция) могут обратить внимание на факт заключения нескольких срочных трудовых договоров подряд. В таком случае компании нужно будет доказывать, что у нее не было возможности заключить бессрочный трудовой договор с иностранным сотрудником.

М. Емельянцева,
юрист юридической компании «Налоговик»

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.



×