Вправе ли работодатель включить в должностную инструкцию помощника машиниста экскаватора обязанности по должности стропальщика, если работа по обеим должностям связана с вредными (тяжелыми) условиями труда?

Обоснование вывода:
В силу части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно предусматриваются должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы (трудовая функция). Если согласно федеральным законам с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Как Вы указали, сотрудники выполняют работы, которые являются тяжелыми, с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых законодательством предусмотрены различные льготы и ограничения (ст.ст. 117, 213, 222, 253 ТК РФ). Поэтому наименования профессий или должностей этих работников в штатном расписании работодателя должны быть указаны в точном соответствии с ЕТКС. Должность «машинист экскаватора» содержится в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, выпуск 3, раздел «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы», утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2007 N 243 (далее — ЕТКС). Возможность установления профессии «помощник машиниста экскаватора» предусмотрена пунктом 5 части девятой Введения в ЕТКС.

При этом в тарифно-квалификационных характеристиках, содержащихся в ЕТКС, приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего, который не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Работодатель может разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов (смотрите часть четвертую Введения в ЕТКС). Таким образом, при необходимости выполнения сотрудником некоторых обязанностей по другой должности в его рабочую инструкцию включаются соответствующие положения (в рассматриваемой ситуации работодатель может воспользоваться характеристиками, приведенными в параграфах 302-306 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Выпуск 1. Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30). В трудовом договоре с работником делается ссылка на эту инструкцию (ст. 60 ТК РФ).

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

Еще статьи из этого раздела

• В настоящее время распространяется информация о том, что ФНС России в отдельных случаях не будет штрафовать организации/ИП, предоставляющие услуги, реализующие товары и прочее, за отсутствие бумажного чека. Каким нормативно-правовым актом это предусмотрено? Есть ли консультации и разъяснения по данному вопросу? Какая альтернатива бумажному чеку допускается и в чем заключается специфика работы данного механизма?
• Некоммерческая организация (благотворительный фонд) безвозмездно…
• Можно ли оштрафовать гражданина за самовольное занятие земельного участка
• Какие документы понадобятся мне для государственной регистрации права собственности
• Что такое охранная зона пункта государственной геодезической сети, и что делать, если на моем участке стоит такой пункт?