Трудовое право

Как вести учет ненормированного рабочего дня (какие локальные акты должны быть изданы в организации, и как это отразить в документообороте) для работников в учреждении, которым коллективным договором установлен дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего времени?

Организация впервые хочет провести аттестацию сотрудников отдела.
Каков порядок, сроки и основания для расторжения трудового договора ввиду несоответствия работника занимаемой должности?

Бухгалтер и специалист по персоналу раз в неделю по производственной необходимости совершают поездки в отделения негосударственных фондов.
Можно ли установить разъездной характер работы бухгалтеру и специалисту по персоналу и в каких случаях?

В течении которого времени можно использовать неиспользованный ранее
отпуск?

Лицом, поступающим на работу, предъявлен паспорт СССР. Можно ли работодателю принимать данное лицо на работу?

Сотрудница, отработав в организации 4 месяца, попросила предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и предъявила документы для оформления отпуска по беременности и родам. Ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а ежегодный отпуск нет, так как к тому времени она не отработала полгода. После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница в организацию не являлась, заявление на отпуск по уходу за ребенком не писала. По достижении ребенком трехлетнего возраста сотрудница направила в организацию заявление об увольнении и выплате ей пособия по уходу за ребенком за прошлые годы. Работодатель разъяснил, что такое пособие уже не может быть выплачено, поскольку пропущен шестимесячный срок. Сотрудница же заявила о своем намерении обратиться в суд, обвиняя организацию в том, что она не направила своевременно письменное уведомление о необходимости оформить отпуск по уходу за ребенком. Необходимо разъяснить:
1) правомерно ли работодатель отказал в предоставлении ежегодного отпуска перед «декретом»?
2) возложена ли на работодателя обязанность информировать сотрудницу о ее праве оформить отпуск по уходу за ребенком?

Организация приостановила деятельность, дохода не получает, сотрудники (за исключением находящихся в отпусках по уходу за ребенком) уволены, денежных средств для выплаты пособий у организации нет.
Может ли она обратиться в ФСС с просьбой о перечислении данными органами пособий непосредственно работникам?

Преподаватель работал в техникуме, был аттестован на высшую квалификационную категорию. В дальнейшем его переводят на должность заведующего отделением. Как будет производиться оплата его труда по высшей категории или нет? Каково основание?

Медицинским работникам в данном учреждении предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 дней. Врач работает на условиях совместительства (0,5 ставки). Сколько дней дополнительного отпуска ему положено?

Каким образом должен исчисляться аванс по заработной плате за фактически отработанное время со всеми действующими надбавками? Можно ли установить конкретный размер, например 50% от оклада?